Seniorbonusordning
For at styrke fastholdelsesindsatsen af seniorer yderligere, blev det som led i udmøntningen af seniorinitiativerne i trepartsaftalerne mellem regeringen, de offentlige arbejdsgivere og centralorganisationerne fra den 1. januar 2009 aftalt:
- at ansatte har ret til en seniorbonus, når de når en bestemt alder - for Dansk Fængselsforbunds medlemmer 62 år.
- at ældre ansatte i forbindelse med medarbejderudviklingssamtalen skal have tilbud om en seniorsamtale
- at arbejdspladsens indsats for at fastholde seniorer skal fremgå af personalepolitikken.
Seniorbonussens størrelse udgør 3,2 % af den samlede faste årsløn inkl. et beløb svarende til 15 pct. af den tjenestemandspensionsgivende løn.
Eksempel:
Peter Petersen er fængselsbetjent og fylder 62 år den 4. marts 2009. Peter Petersens seniorbonus skal beregnes på baggrund af hans samlede faste løn i marts 2009. Den består af en grundløn på 25.067 kr. (skalatrin 31, stedtillæg 6) og et pensionsbidrag på 3.760 kr., dvs. i alt 28.827 kr. Peter Petersens faste samlede årsløn udgør 12 x 28.827 = 345.924 kr. , og hans seniorbonus udgør 3,2 % af 345.924 kr., dvs. 11.069 kr.
Seniorbonussen kan veksles til seniordage eller ekstraordinært pensionsbidrag.
CFU og Personalestyrelsen har i fællesskab produceret en pjece med oplysninger i forbindelse med indførsel af seniorbonus fra den 1. januar 2009.
Se aftale om senior- og fratrædelsesordninger her
Med venlig hilsen
René Larsen
Forbundssekretær